- 선제적 인력 확충으로 업무상 질병 신속 처리 및 청년 일자리 확대
- 블라인드 채용과 사회형평 고려해 투명하고 공정한 선발 시스템 구축
근로복지공단이 올해 620명의 신입 직원을 채용하며 최근 3년 내 최대 규모의 인력 확대에 나섰다. 이는 지난해 460명 대비 35% 증가한 수치로, 업무상 질병 신속 처리와 청년 일자리 확대 등 새 정부 국정과제를 적극 이행하기 위한 선제적 조치로 해석된다.
공단은 25일 2025년 제2차 행정직 공개채용에서 최종 합격자 247명을 발표했다. 이번 채용 과정은 성별, 연령, 출신지역 등 편견 요인을 배제한 블라인드 방식으로 진행됐으며, 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 직무능력 평가와 공단 사업 이해도 검증으로 투명성을 높였다.
사회형평을 위한 채용도 확대돼 장애인 19명, 취업지원대상자 21명, 고졸자 30명 등 전체 채용자의 약 28%인 70명을 선발했다. 또한, 응시자 부담 완화를 위해 필기시험 기출문제와 해설 영상 콘텐츠를 배포하고, 응시자 전원에게 시험별 강·약점 피드백 보고서를 제공하는 ‘소통채용’ 시스템도 도입됐다.
최종 합격자는 12월 15일 임용돼 신입사원 입문 교육과 멘토링, 맞춤형 직무교육 프로그램을 통해 조기 적응과 전문성 강화를 지원받는다. 박종길 근로복지공단 이사장은 이번 채용이 단순한 인력 보강을 넘어 국정과제 조기 이행을 위한 전략적 결정이라며, 공정한 채용 문화 정착과 청년 일자리 창출에 공단이 계속 앞장설 것이라고 밝혔다.
이 같은 대규모 인력 충원은 민원 대응 속도와 업무 효율성 제고에도 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대된다. 특히 산업재해와 업무상 질병 심사 처리 기간 단축을 목표로 핵심 인력을 선발함으로써 국민 서비스 향상에 기여할 전망이다.
