- 탄소중립·신약개발·IT 인재 유출 막는다…자동차·조선·IT·바이오 4대 업종에 전문 컨설팅 제공
- 심층 진단부터 직무분석·조직관리까지 지원…표준모델은 ‘임금직업포털’ 통해 전면 공개 예정

고용노동부가 중소·중견기업을 대상으로 ‘업종별 임금체계 개선 확산 지원사업’ 참여 기업을 모집하고 나섰다. 단순한 임금표 개편이 아닌, 직무와 성과 중심의 공정하고 지속 가능한 임금체계를 구축해 기업의 경쟁력과 근로자의 만족도를 동시에 높이겠다는 구상이다.
정부는 현재 자동차부품업, 조선업, 정보기술(IT), 바이오 산업 등 4대 핵심 업종을 중심으로 사업을 전개하고 있다. 이들 산업은 기술 변화, 인력 유출, 인건비 불균형 등 각기 다른 구조적 어려움에 직면해 있어 업종 특화형 지원이 필요한 상황이다.
자동차부품업계는 탄소중립과 자율주행 등 미래차 전환기에 접어들며 내연기관 중심 직무가 급격히 변하고 있다. 이에 따라 새로운 핵심 기술 분야에 걸맞은 평가·보상체계 마련이 시급하다. 조선업은 불황기 장기화로 인한 저임금 구조 탓에 숙련공이 이탈했고, 최근 수주 증가에도 인력 공백을 외국인 근로자로 메우는 실정이다.
IT산업은 급속한 기술 진화 속도와 우수 인재 유출 문제로 평가·보상체계가 중요한 경쟁 요소가 되고 있으며, 바이오 산업은 신약개발과 같은 장기적 연구과제의 특성상 고급 인재의 장기근속을 유도할 수 있는 보상 전략이 절실하다.
이에 고용노동부는 각 업종의 특성과 기업 현실을 반영한 맞춤형 컨설팅을 제공한다. 단순히 기존 임금체계를 손보는 수준을 넘어서 직무분석, 인사노무관리, 인적자원개발, 조직 변화관리 전반에 걸친 종합적인 진단과 개선방안을 제시한다. 참여를 원하는 기업은 업종별 운영기관을 통해 신청할 수 있다.
이 사업의 또 다른 특징은 업종별 전문가 협의체 운영이다. 협의체는 컨설팅 방향을 설정하고 진행 과정을 점검하며 품질을 관리하는 역할을 수행한다. 현재 조선업(4월 11일), 자동차부품업(4월 16일), IT산업(4월 17일) 협의체가 먼저 가동되었고, 바이오 산업도 5월 13일 킥오프 회의를 시작으로 본격적인 논의에 들어갔다.
컨설팅 결과는 사업 참여 기업에만 국한되지 않는다. 정부는 각 업종별 표준 임금체계 모델을 개발해 임금직업포털을 통해 모든 기업과 공유할 방침이다. 이를 통해 사업에 참여하지 않은 기업도 자체 진단 및 개선이 가능하며, 향후 매뉴얼과 교육 프로그램도 함께 제공할 예정이다.
김유진 고용노동부 노동정책실장은 “직무의 가치나 개인의 능력, 성과를 반영하지 못하는 임금체계는 조직의 활력을 떨어뜨릴 뿐 아니라 국가 경쟁력에도 악영향을 준다”며 “정부는 현장에 안착 가능한 최적의 해법을 찾고 기업이 실질적인 변화를 이룰 수 있도록 적극적으로 지원하겠다”고 밝혔다.









